金洋2开户网页版 新濠天地国际：华汇新濠天地国际训练

新濠天地国际 能让新员工了解公司文化，快速融入团队。 华汇 是一家设计企业，每年都会招收大量 新员工补充队伍，作为智力密集型企业新员工团建，华汇新濠天地国际案例有很好的参考价值！

新濠天地国际过程分享

华汇对新员工的定义 为进入企业时间未满一年的员工。作为 设计类企业新濠天地国际 ，主要目标为明确自身定位、感受团队精神、激发竞争意识！为此金洋2注册采用了先 易后难，体力加脑力 的 团建方案 。

随着早上的签到发装备，一天的培训紧锣密鼓的走上了预定流程！

然后是集合，热身，分组！

团建开始前，我们用翻叶子来加身成员间的安全距离，提升抱团意识，展示环节各小组均展现出良好的团队风貌和设计人员发散又不失严谨思维模式！

团建完成，是团队挑战赢取积分环节，年轻人的竞争意识开始被激发，队队都想争取一个好成绩。

动静结合，开始以公司制的模式，设立小队目标，明确自身定位！

下午的训练从好玩又有趣的卡牌风云开始，开始训练大家的沟通和建模能力。

然后是抱团打天下，起伏的情绪变化中，培养团队意识，锻炼坚毅的意志力。

有一个定位明确、知感恩、懂合作的团队，大概就是华为不断壮大的原因吧！

祝华汇“汇华夏人才，筑华汇广厦！”祝各位“灼灼芳华，前程似锦！”

新濠天地国际案例解析

案例特点：

本案例特点是形式比较活泼，动手的环节比较多，这符合年轻人比较喜欢实践的性格。关键在这是一个从简入深的过程，让学员在一步步递进的环节中提升学习。

适合团队：

金融、设计、贸易、房地产类非劳动密集型部门新员工团队。

团建目标：

1、激活团队状态，让其精神饱满面对后面的挑战；

2、体验团队协作，促进团队融合；

3、选拔优秀人才，促进领导力提升；

团建行程：

07:00-08:00   集合、签到、发放培训物质；

08:00-08:30   观看视频和开训词；

08:30-08:35   下楼集合；

08:35-09:10   热身分组(10-11人/组)、自我介绍（10min ）；

09:10-09:30   翻 叶 子；（发现有领导力的员工）

09:30-10:00   团建展示；

10:00-11:00   不倒森林&水到渠成；（团队协作）

11:00-12:00   海报制作；（主题：模拟成立公司、人员架构+培训目标）

12:00-13:00   午餐

13:00-13:30   热身活动

13:30-14:30   卡牌风云；（有效沟通）

14:30-17:00   抱团打天下；（团队凝聚力，感恩课程）

17:00-18:00   晚餐/休息；

18:00-20:20   感恩课程；

20:20-20:30   桌椅复原；（安排学员复原桌椅）

20:30-21:30   海报制作；（主题：如何组建一支有战斗力的团队，公司团队责任）

现代企业越来越依赖于员工的创造力，它们对员工的要求不再仅仅是纪律性和服从意识，这次华汇新濠天地国际的目标就是明确自身定位、感受团队精神、激发竞争意识！正因如此这个新员工新濠天地国际才显示出它独特的价值 。